Durante el día de ayer el Gobierno decretó nuevas medidas para los trabajadores y empresas. A partir de este lunes, todos los trabajadores no esenciales deberán permanecer en sus casas. Sin embargo continuarán percibiendo su salario bajo el permiso retribuido recuperable, que ha sido aprobado en el Consejo de Ministros y publicado en el BOE.

El artículo único del decreto con el que se ordena estar en casa, cobrando el salario, a todos los trabajadores no esenciales, detalla qué supone recibir este permiso retribuido recuperable y en qué condiciones hay que recuperar los días no trabajados. Además aquí se puede apreciar una lista definitiva de actividades esenciales que podrán trabajar pese a la extensión del confinamiento.

Esta nueva medida no aplica a personas que ya están en ERTE

El permiso, del 30 de marzo al 9 de abril, no se aplica a las personas incursas en un ERTE, que ya tienen su situación regulada de acuerdo con las normas especiales dictadas en los últimos días.

Quien esté teletrabajando puede seguir haciéndolo

Las personas que ya estén teletrabajando pueden seguir teletrabajando aunque su ocupación no sea esencial. De hecho, las actividades no esenciales que se puedan trasladar a teletrabajo no tienen por qué acogerse al permiso retribuido y podrán continuar haciéndolo con total normalidad.

Sistema de turnos

Otra excepción a la regla de que los trabajadores no esenciales no deben ir a trabajar: si es necesario, las empresas podrán disponer un mínimo de plantilla o un sistema de turnos “imprescindible” para atender la actividad “indispensable” en la empresa.

Las personas que reciben el permiso mantienen su retribución igual que si trabajasen, incluyendo salario base y complementos.

Recuperación de las horas

La recuperación de las horas no trabajadas tendrá que acometerse entre el final del estado de alarma y el final de este año. Tendrá que pactarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores en un plazo de siete días (un poco más si no hay representación de los trabajadores en la empresa y ha de constituirse una comisión negociadora). Si no hay acuerdo, será el empresario, en un plazo de 7 días más, el que diga cómo hay que recuperarse el tiempo.

En la recuperación no pueden incumplirse las normas relativas a descanso diario (12 horas entre jornada y jornada) y semanales (día y medio ininterrumpido) previstos en la ley, ni superar la jornada máxima acordada en el convenio correspondiente. Además, han de respetarse los derechos de conciliación.

¿Cómo gestionar internamente esta nueva medida, sin perder el control?

Afortunadamente tanto el teletrabajo cómo los permisos retribuidos recuperables pueden gestionarse desde Woffu de manera totalmente digital, brindando transparencia para los empleados y ayudando a los departamentos de RR.HH. y organizaciones a mantener el control en momentos de cambios constantes, gracias a los informes y gestión automatizada.

  1. Desde el departamento de RR.HH. se contabilizarán las horas no trabajadas (pero si remuneradas) como horas a compensar por todos los trabajadores que apliquen para esta normativa, funciona como un motivo de ausencia que acumula horas en una bolsa:

2.Una vez que el trabajador regrese a su puesto de trabajo habitual irá, de manera gradual, recuperando las horas que no trabajó (pero si percibió). Lo hará solicitando, como motivo de presencia, trabajar esas horas a compensar (que serán consumidas de su bolsa de horas acumuladas).

Así, con una solución digital como Woffu, es fácil, transparente y posible mantener el control de tu organización.

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Martín Roccatagliata

Escrita por Martín Roccatagliata