Ley de reducción de jornada en el sector financiero: Retos y soluciones
La transformación laboral que vive España en 2025, con la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y la obligatoriedad del fichaje digital, no deja a ninguna industria fuera del cambio. Y el sector financiero, pieza clave de la economía española, enfrenta retos muy concretos en este nuevo escenario.
Una industria bajo presión de cumplimiento y eficiencia
Las entidades financieras y aseguradoras operan bajo estrictos marcos regulatorios. Además de cumplir con normativas sectoriales como Basilea III o Solvencia II, ahora deben adaptarse también a la ley de control horario con igual rigurosidad.
Según datos de la Asociación Española de Banca (AEB), el sector bancario da empleo a más de 140.000 trabajadores en España. En 2023, más del 30% de las entidades reconocieron dificultades para ajustar los horarios de sus plantillas a las nuevas normativas laborales, especialmente en áreas como sucursales, servicios centrales y operaciones de back-office.
La flexibilidad horaria, las jornadas prolongadas y el teletrabajo implantado tras la pandemia, complican aún más el control preciso de la jornada en este sector.
¿Qué implica la nueva normativa para las entidades financieras?
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019 y las nuevas actualizaciones de 2025, todas las empresas, sin importar su tamaño o actividad, deben:
- Registrar de forma diaria el inicio y fin de la jornada de cada trabajador.
- Guardar los registros durante 4 años.
- Facilitar los datos ante cualquier inspección laboral.
- Garantizar trazabilidad en la jornada, incluso en modalidad híbrida o teletrabajo.
En el sector financiero, donde la jornada a menudo se extiende más allá del horario contractual debido a picos de actividad (cierres contables, auditorías, campañas comerciales), el riesgo de incumplimiento es real si no se cuenta con un sistema de control adaptado. Entre los principales desafíos destacan:
- Fichajes desde ubicaciones no autorizadas: empleados trabajando desde oficinas secundarias, en movilidad o teletrabajando.
- Dificultad para supervisar los excesos de jornada: especialmente en equipos de ventas, servicios jurídicos o control de riesgos.
- Rigidez en las políticas horarias: necesidad de flexibilidad real combinada con el cumplimiento estricto de la ley.
- Complejidad organizativa: grandes entidades con múltiples centros, filiales o sedes.
Todo esto exige soluciones más especializadas que un simple sistema de fichaje manual o tradicional.
¿Cómo puede ayudar Woffu?
Woffu ofrece una solución tecnológica especialmente útil para sectores altamente regulados como el financiero, porque ofrece:
- Control de fichajes limitado a IPs y ubicaciones autorizadas.
- Fichaje digital seguro desde app, navegador web, dispositivos físicos y otros siete métodos más.
- Visibilidad en tiempo real de la jornada, descansos, incidencias y excesos de horas.
- Informes auditables listos para inspecciones laborales.
- Configuración flexible de políticas horarias por equipo, centro o país.
- Delegación segura para managers de cada área, sin perder trazabilidad.
Con Woffu, el sector financiero puede cumplir la normativa, proteger su reputación, optimizar la eficiencia y mejorar la experiencia del empleado.
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