Lo que deben saber las empresas del sector industrial para adaptarse a la nueva ley de control horario sin frenar su operativa
El nuevo marco normativo que reduce la jornada laboral a 37,5 horas semanales y refuerza el fichaje digital obligatorio está redefiniendo la manera en que las empresas gestionan el tiempo trabajado. Para empresas del sector industrial, como mecánica y maquinaria, claves en la economía española, adaptarse es más que una obligación legal, es una oportunidad para optimizar su eficiencia operativa.
Los desafíos de un sector clave en la economía
Las industrias mecánica y de maquinaria representan una parte esencial del tejido industrial español. Según el informe de SERNAUTO (Asociación Española de Proveedores de Automoción), este sector da empleo a más de 300.000 personas en España y contribuye con más de 35.000 millones de euros al PIB nacional. Su actividad se caracteriza por la alta especialización, la necesidad de producción continua y la presencia de plantas distribuidas por todo el país.
Estas características hacen que el cumplimiento de la ley de control horario no sea tan sencillo como en otros sectores. La gestión de múltiples turnos, jornadas nocturnas, personal en diferentes ubicaciones, y un alto nivel de rotación requieren una solución digital que se adapte con flexibilidad a esta realidad.
¿Qué implica la nueva normativa para estas industrias?
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019 y las actualizaciones de 2024, todas las empresas deben registrar las jornadas laborales de forma precisa, accesible y auditable. Para las empresas del sector industrial esto se traduce en:
- Reorganización de turnos complejos sin afectar la producción.
- Control del exceso de jornada (especialmente en entornos donde el sobreesfuerzo es habitual).
- Trazabilidad total de los registros de fichaje ante posibles inspecciones.
- Necesidad de adaptarse a nuevos formatos de control digital, incluso en plantas con poco acceso a dispositivos tecnológicos avanzados.
Cumplir con la ley sin fricciones: así ayuda Woffu
Woffu ofrece una solución diseñada para el sector industrial, donde los procesos de producción no se pueden detener por tareas administrativas. Gracias a su flexibilidad y capacidad de configuración a medida, las empresas pueden cumplir con la ley sin afectar su operativa diaria.
Estas son algunas funcionalidades de Woffu que se ajustan a la realidad del sector industrial:
- Control de fichaje por IP, geolocalización y dispositivos físicos, adaptado a múltiples centros de trabajo.
- Configuración personalizada de descansos, turnos y vacaciones predefinidas por equipos o plantas.
- Informes automáticos y auditables en tiempo real, con trazabilidad completa para facilitar auditorías.
- Delegación por centros para que cada responsable pueda gestionar su equipo con autonomía, sin perder visibilidad desde RR.HH.
Digitalización, cumplimiento y productividad: el triángulo perfecto
En sectores donde el tiempo es literalmente dinero, como en la industria mecánica y de maquinaria, la digitalización del control horario evita sanciones y ayuda a realizar mejores planificaciones de horarios, reducir errores humanos y aumentar la eficiencia operativa.
Según datos del Observatorio de la Industria 4.0, más del 45% de las empresas industriales en España identifican la digitalización de RR.HH. como una prioridad para los próximos dos años, especialmente en lo relacionado con la gestión del tiempo, la productividad y la trazabilidad.
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