¿Cómo abordar la producción continua y los horarios en el sector industrial?
El sector industrial especialmente las industrias mecánica y de maquinaria es uno de los motores económicos de España, pero también uno de los más desafiantes en cuanto a gestión de personal. Producción continua, múltiples turnos, ubicaciones descentralizadas y una rotación de empleados que no deja de crecer, complican el día a día de Recursos Humanos. Y todo esto, mientras se exige cumplir con una normativa laboral cada vez más estricta.
Alta complejidad operativa en un entorno de alta exigencia
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el sector industrial representa más del 15% del PIB en España y emplea a más de 2,8 millones de personas. En industrias como la mecánica y la maquinaria, donde los ritmos de producción no pueden detenerse, la organización eficiente del tiempo es clave para evitar errores, sobrecostes y conflictos laborales.
A esto se suma un dato clave: según el Barómetro de RR.HH. de Sodexo, más del 52% de las empresas industriales reportan dificultades para planificar horarios por la alta rotación, los cambios de horarios y turnos y la gestión descentralizada de equipos. Esta complejidad se intensifica en entornos donde es habitual el trabajo en festivos o jornadas nocturnas.
¿Cuál es el gran dolor de este sector?
Las incidencias en los fichajes, la falta de visibilidad sobre los excesos de jornada y la dificultad para coordinar equipos que trabajan en múltiples plantas o centros. A esto se suma el reto de cumplir con las políticas horarias y las inspecciones laborales, cada vez más frecuentes y rigurosas.
La falta de una herramienta especializada puede llevar a errores administrativos, fichajes desde ubicaciones no autorizadas, coincidencias de turnos o ausencias no registradas. Todo esto impacta directamente en la productividad y en el clima laboral.
Solución fácil a retos reales
Woffu ha sido diseñada teniendo en cuenta las necesidades operativas del sector industrial. Aporta visibilidad, control y eficiencia sin frenar la producción. Estas son algunas de las funcionalidades clave que ayudan a resolver los problemas más comunes del sector:
- Gestión de horarios y turnos de trabajo con reglas de asignación que evitan coincidencias y errores manuales.
- Control de fichajes por IP, ubicación o dispositivo físico, garantizando que el registro de la jornada se realice desde el lugar autorizado.
- Informes en tiempo real y trazabilidad completa, para tomar decisiones basadas en datos y superar cualquier auditoría e inspección de trabajo.
- Gestión descentralizada por centro de trabajo, permitiendo que cada responsable administre a su equipo sin perder control desde RR.HH.
- Compensación automática de horas especiales y extraordinarias (festivos, nocturnos, guardias), reduciendo errores en nómina y evitando sobrecostes.
Empresas del sector como Jungheinrich ya han optimizado su política horaria con Woffu. Descubre la historia completa aquí.
Tecnología adaptada a la industria
Digitalizar la gestión horaria no solo ayuda a cumplir con la normativa, sino que también libera tiempo para tareas estratégicas y mejora la satisfacción de los empleados. En un entorno como el industrial, donde cada minuto cuenta, contar con una herramienta que automatice procesos y garantice el cumplimiento legal es más una necesidad que una opción.
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