Los meses de verano son perfectos para descansar. Muchas empresas trabajan a medio gas, otras bajan directamente la persiana (sobre todo en agosto) para compensar el parón general que se produce en el país. Sin embargo, no son pocas las personas que pueden y prefieren adelantar sus vacaciones a junio o posponerlas a septiembre.
Así, durante los meses más calurosos del verano, seguirán trabajando y cumpliendo con su jornada, aunque sea a un ritmo mucho más relajado. Esto admite cierto margen de maniobra. Si estás en RRHH, verás que estas semanas son perfectas para poner en marcha o completar todos aquellos proyectos para los que no has tenido tiempo durante el año. Y de este modo comenzar septiembre con cambios interesantes, que contribuyan a mejorar la organización y, por supuesto, a incrementar la productividad de toda la empresa en bloque.
¿Cómo llevas tu estrategia de employer branding?
Tu employer branding o el poder de tu marca empleadora es fundamental para atraer talento y conseguir que el que ya tienes siga enamorado de la empresa. Verano es un buen momento para trabajar en la estrategia y, si es posible, poner en marcha ciertos eventos o acciones que sirvan para ir construyendo un proyecto sólido. Esto te permitirá empezar a ver los efectos que este produce en apenas unos meses. Especialmente si tienes previsto abrir numerosos procesos de contratación en adelante.
A continuación, te proponemos cinco acciones de employer branding muy atractivas para las que no tendrás que esperar a septiembre. ¿Te apetece ponerte en marcha desde ya?
1. Lanza encuestas ahora
¿Qué empleados están ahora mismo en la empresa? Con Woffu puedes comprobarlo fácilmente. Ahora tienen más tiempo y pueden completar aquellas encuestas que normalmente lanzamos justo cuando los empleados tienen más volumen de trabajo y experimentan jornadas de más tensión. Es interesante aprovechar estos meses relajados para hacer encuestas de satisfacción y brindarles la oportunidad de realizar propuestas de mejora.
2. Flexibiliza el tiempo de trabajo
Sabemos que estás a tope con el asunto de la conciliación. Sabemos que no es nada fácil. En verano, los empleados tampoco tienen demasiadas facilidades. Sus hijos no tienen colegio y, por tanto, aunque haya campamentos y talleres veraniegos, los padres y madres tienen que seguir ingeniándoselas para llegar a tiempo. Flexibilizar las jornadas es una manera de hacer más llevadero el verano mientras los empleados no tienen vacaciones. Ya sabes que la conciliación es una de las grandes patas en las que debe sustentarse cualquier estrategia de employer branding.
3. Reduce las reuniones
Las reuniones, sean virtuales o presenciales, son uno de los grandes frenos para la productividad. Y, lamentablemente, nuestros días están llenos de encuentros y más encuentros que nos desconcentran y cortan por completo el fluir de nuestras jornadas. ¿Por qué no reduces la cantidad de reuniones que se celebran a diario? O mejor, ¿qué tal si declaras los viernes meeting-free? Tu gente te lo agradecerá: no sabes cómo.
4. Premia, anima, felicita
¿Sabías que una de las principales preocupaciones de los empleados españoles es no ver reconocidos sus logros en el trabajo? Es muy fácil. En realidad solo tienes que proponerte felicitar personalmente o enviar un correo electrónico – bonito y emocionante, por favor – reconociendo los logros de manera directa, pero también haciéndoselo saber a los compañeros. Incluso puedes sofisticarlo un poco, si tienes tiempo, y organizar un evento interno en el que pongas en valor las cualidades de tu gente. Y a celebrarlo juntos.
5. Los viernes de verano, toda una institución
Los viernes nos levantamos distintos. Y si son viernes de verano, todavía más. Muchas empresas tienen establecida la jornada intensiva los viernes de todo el año. Otras solo trabajan de mañana en julio y agosto. Sea como sea, por algo tienes que empezar. Además de proporcionar jornadas más flexibles los viernes, puedes organizar desayunos fuera por equipos, en los que además de realizar reuniones de trabajo, refuerces el vínculo entre compañeros/as y consigas, en definitiva, hacer más divertida la transición al fin del semana.
Y tú, ¿has comenzado ya a trabajar en tu estrategia de employer branding? ¿Por qué no empezar en verano? ¡No pierdas el tren!
