Hoy 28 de junio se celebra el Día del Orgullo, una jornada que sirve y ha de servir para visibilizar la diversidad y el colectivo LGBTIQ+ y para seguir reivindicando sus derechos, en sus vidas personales y, por supuesto, en el trabajo.
Aun así, el Orgullo debería estar presente todo el año, aunque hacen falta días reivindicativos para seguir luchando y avanzando en esta senda y que no se nos olvide que hoy, todavía, se siguen vulnerando los derechos de las personas LGBTIQ+. ¡No lo perdamos de vista!
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce la inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGBTIQ+) en el mundo del trabajo como una prioridad, puesto que muchas de ellas se enfrentan a la desigualdad, a la discriminación, la violencia y el acoso por su orientación sexual, su identidad de género, su expresión de género y sus características sexuales.
Las acciones de sensibilización y concienciación son fundamentales para abordar la consolidación de sus derechos no solo ahora, en el mes del Orgullo por excelencia, sino durante todo el año y para siempre. Desde Woffu hemos recopilado estas cinco acciones que creemos que son clave para conseguirlo.
Cinco acciones clave para llevar a cabo en tu empresa con motivo del Orgullo
Hay una serie de recomendaciones, incluidas en el informe Inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGBTIQ+) en el mundo del trabajo de la OIT, que pueden contribuir muy poderosamente en la inclusión de todas las personas en nuestra empresa. Para nosotros son clave estas cinco:
1. Lucha contra el acoso laboral en el trabajo
Las personas LGBTIQ+ sufren numerosas formas de discriminación y violencia, agravadas por los estereotipos de género o los estereotipos. Pero la violencia y el acoso en el lugar de trabajo no solo les afecta a ellos, sino que abunda en el malestar, la salud y el compromiso de toda la comunidad de trabajadores y trabajadoras. Por tanto, es imprescindible que desde tu empresa se pongan en marcha acciones específicas para luchar contra el acoso laboral en el trabajo, mediante protocolos de actuación que reviertan y cesen cualquier situación de violencia. Para ello, hay que considerar una estrategia integral de prevención que incluya:
- Una definición integral de violencia y acoso
- La prohibición tajante de la violencia y el acoso
- Sanciones para los que perpetran la violencia
- Apoyo para las víctimas del acoso
- Herramientas y políticas para abordar la violencia y el acoso
- Acciones de seguimiento y mecanismos de reclamación útiles
2. Acciones de sensibilización para todas las personas de la empresa
Sin información ni sensibilización no hay acciones que valgan. Y es que la mayor parte de acciones discriminatorias que tienen lugar están directamente relacionadas con la ignorancia, la falta de conocimientos y la incapacidad para comprender.
Por tanto, las acciones de sensibilización son fundamentales para derribar mitos y desterrar estereotipos, evitando en la medida de lo posible aquellas bromas y comentarios que pueden considerar inocentes, pero que lejos de ser graciosos, siguen promoviendo la LGTBIfobia. Se pueden realizar diferentes actividades, como las siguientes:
- Comprensión de la terminología LGBTIQ+
- Conceptos básicos sobre orientación sexual, identidad de género, expresión de género…
- Derribar mitos y estereotipos apoyados en datos empíricos
- Dar a conocer obstáculos a los que se enfrentan las personas LGBTIQ+
- Compartir casos de éxito y felicidad en el trabajo
3. Una empresa segura: espacios integradores de la comunidad LGBTIQ+
Hay algo muy importante que están haciendo las instituciones y sobre lo que no es de recibo dar pasos atrás. Colocar una bandera LGBTIQ+ en un espacio público o privado es una buena manera de reconocer que ahí se respetan los derechos de todas las personas y que estas pueden moverse, vivir y trabajar de manera segura. Aunque, lógicamente hay que apoyar esta simbología con políticas y acciones eficaces.
Esta es una labor que también podemos y debemos realizar desde nuestra organización. Hacerlo, a través del reconocimiento y los símbolos, es fundamental, porque indica compromiso. Y es fundamental en los tiempos que corren.
4. Abrir el diálogo y mantener conversaciones frecuentemente con la comunidad LGBTIQ+
De nada sirve llevar a cabo acciones de manera unilateral, si dentro de la empresa no hemos establecido un mínimo diálogo con las personas que estén trabajando en nuestra organización y forman parte del colectivo LGBTIQ+ o, aunque no formen parte del mismo, sientan que deben apoyar y trabajar para la causa. Y es que esta es, en definitiva, la causa de todos.
Por tanto, es fundamental abrir el diálogo con todos/as y establecer mesas en las que se pueda conversar sobre las distintas iniciativas y necesidades, así como sobre aquellos conflictos y obstáculos que puedan existir. De este modo, a todos nos resultará más fácil alcanzar nuestros objetivos de visibilidad, respeto y transformación.
5. Crear mecanismos y herramientas ágiles y seguros para preservar los derechos de las personas LGBTIQ+
Lo hemos comentado al principio, pero conviene hacer mención específica a la creación de mecanismos y herramientas que resulten ágiles y seguros de verdad a la hora de comunicar cualquier problema, discriminación o acto de violencia que pueda producirse en el seno de nuestra organización. Woffu incluye un sistema interno de comunicación que contribuye a hacer las comunicaciones privadas y ágiles.
Cualquier persona debe poder comunicar una situación de acoso y hacerlo de manera segura, con la intimidad que necesita. Para ello, también es importante que existan personas de referencia, que contribuyan a facilitar la comunicación y la promuevan para seguir facilitando la integración y el bienestar de las personas LGBTIQ+.
