Si queremos añadir un usuario con contrato temporal y queremos saber cuántos días de vacaciones le corresponden, Woffu nos ayudará a calcularlo.

Para dar de alta al empleado, podemos ir a la pestaña ‘Equipo’, pulsando el botón ‘Añadir persona’, y introducir la información del empleado requerida. En este caso, tenemos que marcar el check de temporal, de forma que se abrirá la fecha fin, que hay que rellenar obligatoriamente para que el sistema prorratee los días de vacaciones en base a la duración del contrato.

Esta fecha fin queda reflejada en el perfil de cada empleado en sus datos personales, además de indicarla para que nos calcule los días, también evitará que en el cierre del ejercicio le de los nuevos días de vacaciones por convenio, puesto que en el momento de darlo de alta, ya se han asignado los días correspondientes para el todo período trabajado:

Debemos saber que llegada la fecha de finalización, Woffu no nos eliminará el usuario, nos da la opción de eliminarlo nosotros cuando necesitemos, te explicamos aquí como.

Si al final, Leo ha resultado imprescindible y queremos mantenerlo en la empresa, debemos modificar su fecha fin 🙂

Podemos ir a su perfil, y en ‘Sus datos personales’, hacemos clic en ‘Modificar’, y básicamente lo que convertirá a este usuario en indefinido, será borrar la fecha de fin de contrato. Una vez borrada, sólo tendremos que pulsar el botón ‘Guardar’. Es importante destacar que en ese momento, lo ideal es regularizar la asignación de vacaciones de dicho usuario, por lo que en función del nuevo contrato, y de la fecha de fin de ejercicio, nosotros como administradores debemos hacerle una asignación de días de vacaciones correspondientes a los que deba disfrutar Leo el tiempo que reste de año. En su perfil, en el apartado de ‘Sus asignaciones de vacaciones’ podemos editar sus días de disfrute. Cuando empiece el nuevo ejercicio (normalmente 1 de enero), recibirá la asignación automática de días como el resto de usuarios indefinidos.

¡Gracias como siempre por confiar en nosotros y hasta pronto!